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【理通三迤】乡村振兴要用活用好人才“第一资

作者: 大成 发布时间: 2022年11月17日 06:33:28

  实施乡村振兴战略关键在人,要实现乡村振兴必须坚持“乡村振兴人才先行”理念,不断创新农业农村人才“引、育、用、扶”机制,构建形成全方位、多层次的乡村人才体系,造就一支有文化、懂技术、会经营的乡村人才队伍。

  构建科学育才体系,厚植成长沃土。采取“校校合作”“校地合作”“校企合作”模式,鼓励地方职业院校开办现代农业、乡村旅游、乡村服务业、农村电子商务等乡村振兴对口专业,采取“线上+线下”的灵活授课方式,扩大农村实用人才培育的覆盖面和实效性;统筹各类资源,支持领军企业建立实训基地,健全完善“专门机构+多方资源+市场主体”教育培训体系,通过开展多种形式的培训活动,培养生产经营型新型职业农民,发展壮大新型农业生产经营主体,推动现代农业发展。选优育强村级产业发展带头人等基层人才队伍,聚焦发展壮大村级集体经济,积极探索“村社合一”,让村(社区)党组织书记通过法定程序担任村级集体经济组织、新型农村经济组织负责人,鼓励支持村(社区)党组织书记积极参与学历提升计划和各级培训。

  构建柔性借智体系,汇聚各方英才。推动农业领域招商引资和招才引智同频共振,组建农旅项目招商引才专班,重点攻坚高层次人才领衔的农业科技人才项目。探索开展政府购买人才服务,通过与省内外农业领域高层次人才联系合作,以开展技术指导、科技培训和咨询服务等方式,优化农业产业结构,提高农业生产效率。加大专家工作站、重点实验室、产业研究院、工程技术中心、技能大师工作站等各级各类人才载体创建和申报力度,为专家人才搭建好创新创业平台。统筹用好地区人才资源,分领域分层次成立“专家服务团”“人才服务团”对口帮扶重点村(社区)。

  构建能上能下体系,激发干事活力。健全鼓励人才向基层一线流动激励制度,落实完善工资待遇倾斜政策,完善和改进基层评价标准、方式,对论文、职称不作要求,重点评价基层工作能力和水平,对基层一线专业技术人员实行“定向评价、定向使用”。完善区直机关年轻干部在农村基层培养锻炼机制,确保每个涉农镇(街道)有1名挂职干部。积极开展统筹使用镇(街道)编制资源试点,推动资源服务管理向基层倾斜,对乡村急需人才,可以设置特设岗位,不受常设岗位总量和结构比例限制。加大对基层专家人才、先进个人的宣传力度,传递“人才声音”,讲好“人才故事”,大力营造尊才、爱才、惜才的良好氛围。